Что такое гендерное равенство (PdG)
Гендерное равенство – это фундаментальная концепция прав человека, которая подчеркивает важность равного и справедливого обращения с людьми, независимо от их пола. Это принцип, который способствует равенству возможностей, доступа к ресурсам и лечению для всех, независимо от того, являются ли они мужчинами, женщинами или людьми с небинарной гендерной идентичностью.
Гендерное равенство не ограничивается только формальным равенством, таким как равная оплата, но также включает в себя сложные культурные и социальные нормы, которые закрепляют вредные гендерные стереотипы и дискриминацию. Содействие гендерному равенству означает работу над разрушением таких стереотипов, искоренением гендерного насилия и обеспечением того, чтобы женщины и люди с небинарной гендерной идентичностью имели равные возможности полноценно участвовать во всех аспектах жизни общества, включая образование, занятость и участие в политической жизни.
Гендерное равенство в компаниях является важнейшей целью создания справедливых и инклюзивных рабочих мест: речь идет о том, чтобы мужчины и женщины имели одинаковые возможности, обращение и представительство во всех профессиональных сферах. Эта цель является не только вопросом социальной справедливости, но также имеет основополагающее значение для успеха и устойчивости самих компаний.
Для содействия гендерному равенству в компаниях необходимо принять конкретные меры, такие как политика найма и продвижения по службе, основанная на заслугах, а не на гендере, целевые программы профессионального развития для женщин и устранение неравенства в оплате труда. Кроме того, важно повышать осведомленность и обучать сотрудников гендерным вопросам для создания инклюзивной корпоративной культуры.
Что такое UNI PDR 125?
UNI/PdR 125:2022 — это эталонная практика, с помощью которой Итальянский орган по стандартизации (UNI) намеревался предоставить руководство по подготовке внутренней системы управления для организации, посвященной политике, которая реализует и продвигает гендерное равенство.
Он представляет собой справочный документ для национальной сертификации, требуемой PNRR, который усиливает приверженность компаний разработке и распространению политики, касающейся гендерного равенства.
Сертификация системы управления гендерным равенством позволяет организациям
- продемонстрировать внутренним и внешним заинтересованным сторонам вашу приверженность теме в соответствии с потоками на национальном и европейском уровне;
- иметь модель управления, позволяющую определять ключевые показатели эффективности, которые всегда доступны и обновляются.
КОНГПДГ
KONGPdG является членом KONG S.p.A. в национальный проект «Гендерное равенство». KONG S.p.A решила присоединиться к этому проекту, приняв стандарт UNI PDR 125 в качестве эталона для организации и улучшения управления вопросами гендерного равенства в своей организации и процессах.
Политика KONGPdG – Политика гендерного равенства
Комитет по гендерному равенству
Для решения конкретных вопросов KONGPdG создается специальный комитет (Комитет KongPdG), в котором принимают участие руководство и люди, представляющие различные функции и жанры компании. Комитет назначается Руководством после проверки наличия и интереса к теме.
Практика KONGPdG
Обязательства PdG, взятые на себя KONG S.p.A. и заявленные в Политике PdG, реализуются посредством конкретных практик для различных областей деятельности.