Que é Igualdade de Gênero (PdG)
A igualdade de género é um conceito fundamental em direitos humanos que evidencia a importância de tratar as pessoas de forma igual e justa, independentemente do seu género. É um princípio que promove a igualdade de oportunidades, acesso aos recursos e ao tratamento para todos, independentemente de serem homens, mulheres ou pessoas com identidade de género não binária.
A igualdade de género não se limita apenas à igualdade formal, como a igualdade salarial, mas inclui também o desafio às normas culturais e sociais que perpetuam estereótipos e discriminação de género prejudiciais. Promover a igualdade de género significa trabalhar para quebrar esses estereótipos, eliminar a violência baseada no género e garantir que as mulheres e as pessoas com identidades de género não binárias tenham a mesma oportunidade de participar plenamente em todos os aspectos da sociedade, incluindo a educação, o emprego e a participação política.
A igualdade de género nas empresas é um objetivo crucial para a criação de locais de trabalho justos e inclusivos: trata-se de garantir que homens e mulheres tenham as mesmas oportunidades, tratamento e representação em todas as esferas profissionais. Este objetivo não é apenas uma questão de justiça social, mas também é fundamental para o sucesso e a sustentabilidade das próprias empresas.
Para promover a igualdade de género nas empresas, é essencial adotar medidas concretas, como políticas de contratação e promoção baseadas no mérito e não no género, programas de desenvolvimento profissional direcionados para as mulheres e a eliminação das disparidades salariais. Além disso, é importante sensibilizar e formar os colaboradores sobre questões de género para criar uma cultura corporativa inclusiva.
Que é UNI PDR 125
UNI/PdR 125:2022 é uma norma de referência com a qual o Organismo Italiano de Normalização (UNI) pretendeu fornecer uma orientação para a preparação de um sistema de gestão interno de uma organização, dedicado a políticas que implementem e promovam a igualdade de género.
Constitui o documento de referência para a certificação nacional pretendida pelo PNRR que potencia o compromisso das empresas no desenvolvimento e comunicação de políticas relacionadas com a igualdade de género.
A Certificação do Sistema de Gestão da Igualdade de Género permite às organizações
- demonstrar às partes interessadas internas e externas o seu compromisso com o tema, em harmonia com as correntes a nível nacional e europeu;
- ter um modelo de gestão que permite identificar KPIs que estão sempre disponíveis e atualizados
KONGPdG
KONGPdG é a adesão da KONG S.p.A. ao projecto nacional sobre Igualdade de Género. A KONG S.p.A decidiu aderir a este projeto adotando a norma UNI PDR 125 como referência para organizar e melhorar a gestão das questões de igualdade de género na sua organização e processos.
Política KONGPdG - Política de Igualdade de Género
Comité para a Igualdade de Género
Para questões específicas do KONGPdG, será criado um Comité dedicado (Comité KongPdG), do qual participam a Direcção e pessoas representativas das diversas funções e géneros da empresa. O Comitê é nomeado pela Administração após verificação de disponibilidade e interesse no tema.
Práticas KONGPdG
Os compromissos PdG assumidos pela KONG S.p.A. e declarados na Política PdG são implementados através de práticas específicas para as diferentes áreas operacionais.