Qu'est-ce que l'égalité des sexes (PdG)
L’égalité des sexes est un concept fondamental des droits de l’homme qui souligne l’importance de traiter les personnes de manière égale et juste, quel que soit leur sexe. Il s’agit d’un principe qui promeut l’égalité des chances, l’accès aux ressources et aux traitements pour tous, qu’il s’agisse d’hommes, de femmes ou de personnes d’identité de genre non binaire.
L’égalité des sexes ne se limite pas à l’égalité formelle, telle que l’égalité de rémunération, mais implique également de remettre en question les normes culturelles et sociales qui perpétuent les stéréotypes sexistes et la discrimination néfastes. Promouvoir l’égalité des sexes signifie œuvrer à briser ces stéréotypes, éliminer la violence sexiste et garantir que les femmes et les personnes d’identité de genre non binaire aient la même chance de participer pleinement à tous les aspects de la société, y compris l’éducation, l’emploi et la participation politique.
L’égalité des genres dans les entreprises est un objectif crucial pour créer des lieux de travail justes et inclusifs : il s’agit de garantir que les hommes et les femmes bénéficient des mêmes opportunités, du même traitement et de la même représentation dans toutes les sphères professionnelles. Cet objectif n’est pas seulement une question de justice sociale, mais est également fondamental pour le succès et la durabilité des entreprises elles-mêmes.
Pour promouvoir l’égalité des sexes dans les entreprises, il est essentiel d’adopter des mesures concrètes, telles que des politiques d’embauche et de promotion basées sur le mérite plutôt que sur le sexe, des programmes de développement professionnel ciblés pour les femmes et l’élimination des disparités salariales. Par ailleurs, il est important de sensibiliser et de former les collaborateurs aux questions de genre pour créer une culture d’entreprise inclusive.
Qu'est-ce que l'UNI PDR 125
UNI/PdR 125:2022 est une pratique de référence avec laquelle l'organisme italien de normalisation (UNI) entend fournir une ligne directrice pour l'élaboration d'un système de gestion interne pour une organisation, dédié aux politiques qui mettent en œuvre et promeuvent l'égalité des sexes.
Il constitue le document de référence de la certification nationale souhaitée par le PNRR qui valorise l'engagement des entreprises dans l'élaboration et la communication des politiques relatives à l'égalité femmes-hommes.
La certification du système de gestion de l’égalité des genres permet aux organisations de
- démontrer aux parties prenantes internes et externes votre engagement sur le sujet, en harmonie avec les courants au niveau national et européen;
- disposer d'un modèle de gestion qui vous permet d'identifier des KPI toujours disponibles et mis à jour
KONGPdG
KONGPdG est membre de KONG S.p.A. au projet national sur l’égalité des sexes. KONG S.p.A a décidé de rejoindre ce projet en adoptant la norme UNI PDR 125 comme référence pour organiser et améliorer la gestion des questions d'égalité des genres au sein de son organisation et de ses processus.
Politique KONGPdG - Politique d'égalité des genres
Commission Égalité Femmes - Hommes
Pour les problématiques spécifiques de KONGPdG, un Comité dédié (KongPdG Committee) est créé, auquel participent la Direction et des personnes représentant les différentes fonctions et genres de l'entreprise. Le Comité est nommé par la Direction après vérification de la disponibilité et de l'intérêt pour le sujet.
Pratiques KONGPdG
Les engagements PdG pris par KONG S.p.A. et déclarées dans la Politique PdG sont mises en œuvre à travers des pratiques spécifiques pour les différents domaines opérationnels.