¿Qué es la Igualdad de Género (PdG)?
La igualdad de género es un concepto fundamental en derechos humanos que subraya la importancia de tratar a las personas con igualdad y justicia, independientemente de su género. Es un principio que promueve la igualdad de oportunidades, acceso a recursos y trato para todos, sin importar si son hombres, mujeres o personas de identidad de género no binaria.
La igualdad de género no se limita sólo a la igualdad formal, como la igualdad salarial, sino que también incluye cuestionar las normas culturales y sociales que perpetúan la discriminación y los estereotipos de género dañinos. Promover la igualdad de género significa trabajar para romper esos estereotipos, eliminar la violencia de género y garantizar que las mujeres y las personas con identidades de género no binarias tengan las mismas oportunidades de participar plenamente en todos los aspectos de la sociedad, incluida la educación, el empleo y la participación política.
La igualdad de género en las empresas es un objetivo crucial para crear lugares de trabajo justos e inclusivos: se trata de garantizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, trato y representación en todas las esferas profesionales. Este objetivo no es sólo una cuestión de justicia social, sino que también es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las propias empresas.
Para promover la igualdad de género en las empresas, es esencial adoptar medidas concretas, como políticas de contratación y promoción basadas en el mérito y no en el género, programas de desarrollo profesional específicos para las mujeres y la eliminación de las disparidades salariales. Además, es importante concienciar y formar a los empleados en cuestiones de género para crear una cultura corporativa inclusiva.
¿Qué es UNI PDR 125?
UNI/PdR 125:2022 es una práctica de referencia con la que el Organismo Italiano de Normalización (UNI) pretendía proporcionar una directriz para la preparación de un sistema de gestión interna de una organización, dedicado a políticas que implementen y promuevan la igualdad de género.
Constituye el documento de referencia para la certificación nacional deseada por el PNRR que potencia el compromiso de las empresas en el desarrollo y comunicación de políticas relativas a la igualdad de género.
La certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género permite a las organizaciones
- demostrar a las partes interesadas internas y externas su compromiso con el tema, en armonía con las corrientes a nivel nacional y europeo;
- tener un modelo de gestión que le permita identificar KPI que estén siempre disponibles y actualizados
KONGPdG
KONGPdG es miembro de KONG S.p.A. al proyecto nacional sobre Igualdad de Género. KONG S.p.A ha decidido sumarse a este proyecto adoptando la norma UNI PDR 125 como referencia para organizar y mejorar la gestión de las cuestiones de igualdad de género en su organización y sus procesos.
Política KONGPdG - Política de Igualdad de Género
Comité de Igualdad de Género
Para cuestiones específicas de KONGPdG, se establece un Comité específico (Comité KongPdG), al que asisten la Dirección y personas representativas de las distintas funciones y géneros de la empresa. El Comité es designado por la Dirección luego de verificar disponibilidad e interés en el tema.
Prácticas KONGPdG
Los compromisos PdG asumidos por KONG S.p.A. y declarados en la Política de PdG se implementan a través de prácticas específicas para las diferentes áreas operativas.