Was ist Geschlechtergleichheit (PdG)?
Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein grundlegendes Konzept der Menschenrechte, das die Bedeutung der gleichberechtigten und gerechten Behandlung von Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht unterstreicht. Es handelt sich um einen Grundsatz, der Chancengleichheit, Zugang zu Ressourcen und Behandlung für alle fördert, unabhängig davon, ob es sich um Männer, Frauen oder Menschen mit nicht-binärer Geschlechtsidentität handelt.
Die Gleichstellung der Geschlechter beschränkt sich nicht nur auf formale Gleichheit, wie etwa gleiches Entgelt, sondern umfasst auch die Infragestellung kultureller und sozialer Normen, die schädliche Geschlechterstereotypen und Diskriminierung aufrechterhalten. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter bedeutet, sich dafür einzusetzen, solche Stereotypen abzubauen, geschlechtsspezifische Gewalt zu beseitigen und sicherzustellen, dass Frauen und Menschen mit nicht-binären Geschlechtsidentitäten die gleichen Chancen haben, an allen Aspekten der Gesellschaft, einschließlich Bildung, Beschäftigung und politischer Teilhabe, voll teilzunehmen.
Die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen ist ein entscheidendes Ziel für die Schaffung fairer und integrativer Arbeitsplätze: Es geht darum, sicherzustellen, dass Männer und Frauen in allen Berufsfeldern die gleichen Chancen, Behandlung und Vertretung haben. Dieses Ziel ist nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch grundlegend für den Erfolg und die Nachhaltigkeit der Unternehmen selbst.
Um die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen zu fördern, ist es unerlässlich, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, wie z. B. leistungs- und nicht geschlechtsspezifische Einstellungs- und Beförderungsrichtlinien, gezielte Programme zur beruflichen Weiterentwicklung von Frauen und die Beseitigung von Lohnunterschieden. Darüber hinaus ist es wichtig, das Bewusstsein für Geschlechterfragen zu schärfen und die Mitarbeiter zu schulen, um eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.
Was ist UNI PDR 125?
UNI/PdR 125:2022 ist eine Referenzpraxis, mit der das italienische Normungsgremium (UNI) einen Leitfaden für die Erstellung eines internen Managementsystems für eine Organisation bereitstellen wollte, das sich auf Richtlinien zur Umsetzung und Förderung der Geschlechtergleichstellung konzentriert.
Es stellt das Referenzdokument für die von der PNRR gewünschte nationale Zertifizierung dar, die das Engagement von Unternehmen bei der Entwicklung und Kommunikation von Richtlinien zur Geschlechtergleichstellung stärkt.
Die Zertifizierung des Gleichstellungsmanagementsystems ermöglicht es Organisationen
- Zeigen Sie gegenüber internen und externen Stakeholdern Ihr Engagement für das Thema im Einklang mit den Strömungen auf nationaler und europäischer Ebene.
- über ein Managementmodell verfügen, das es Ihnen ermöglicht, stets verfügbare und aktualisierte KPIs zu identifizieren
KONGPdG
KONGPdG ist die Mitgliedschaft von KONG S.p.A. zum nationalen Projekt zur Gleichstellung der Geschlechter. KONG S.p.A hat beschlossen, sich diesem Projekt anzuschließen und den UNI PDR 125-Standard als Referenz für die Organisation und Verbesserung des Managements von Gleichstellungsfragen innerhalb seiner Organisation und seiner Prozesse zu übernehmen.
KONGPdG-Richtlinie – Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter
Gleichstellungsausschuss
Für spezifische KONGPdG-Angelegenheiten wird ein spezieller Ausschuss (KongPdG-Ausschuss) eingerichtet, dem das Management und Personen aus den verschiedenen Unternehmensfunktionen und -genres angehören. Das Komitee wird von der Geschäftsführung nach Prüfung der Verfügbarkeit und des Interesses am Thema ernannt.
KONGPdG-Praktiken
Die von KONG S.p.A. übernommenen PdG-Verpflichtungen und in der PdG-Richtlinie deklariert werden, werden durch spezifische Praktiken für die verschiedenen Betriebsbereiche umgesetzt.